導入事例

Case studies

CASE 1

健康診断事後措置・長時間労働・ハラスメント対応

課題認識

同じ社員であるがゆえの難しさ

メンタル相談の社員が増加。会社内のみでの対応が困難。同じ社員としてどこまで踏み込んで良いか対応に苦慮。

定期健康診断後の二次検査の受診率が低い

長時間労働、ハラスメントなど職場環境の改善が必要

ご提案サービス

保健業務を経験豊富な産業保健師にお任せ

産業保健師が面談を担当、関係各所と連絡を取り迅速に対応

産業保健師による受診勧奨で受診率向上。受診後フォローにより病気の予防、悪化防止。

産業保健師が長時間労働面談を担当。ハラスメントに対しての助言、社員教育アドバイスを実施。

CASE 2

ハイリスク対象者の受診勧奨

BEFORE

糖尿病 HbA1c
9%以上の方
高血圧
160mmHg以上の方

AFTER

糖尿病 HbA1c
全て8%以下
高血圧
受診開始へ

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従業員の健康は、企業の未来を支える資産です。

メディコーチは、企業のニーズに合わせた柔軟な契約条件と万全のフォロー体制で、従業員の健康管理を包括的にサポートします。企業の成長と従業員の健康を両立させるために、ぜひメディコーチのサービスをご利用ください。

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